
我记得好多年前,刚从大学毕业那会儿,我傻乎乎的,啥都不懂,心气儿也高。我们部门里有个技术特别牛的同事,女生,能力没得说。可她那个人,总感觉跟我们一群叽叽喳喳的格格不入。...
我记得好多年前,刚从大学毕业那会儿,我傻乎乎的,啥都不懂,心气儿也高。我们部门里有个技术特别牛的同事,女生,能力没得说。可她那个人,总感觉跟我们一群叽叽喳喳的格格不入。
她从来不怎么笑,脸上就跟刻了块木头板子似的。我们一群人有时候在工位上开开玩笑,聊聊八卦,她就一个人安安静静地戴着耳机敲代码,好像整个世界都跟她没关系。有几次我遇到点急事,加班到半夜,想请她帮个忙,她就冷冷地说了句:“这不在我职责范围。” 当时我心里那个凉,一时间就觉得这人咋这么冷漠,是不是对我有意见,故意跟我过不去?我那时候就想,这种人,真是铁石心肠,太难相处了。
后来工作时间长了,也见了形形色色的人,慢慢我就琢磨过味儿来了。她不是针对我,她好像对谁都那样。不爱表达,也不太在意别人的看法,甚至对别人的情绪都感知得特别迟钝,或者说,她根本就不想去感知。我开始偷偷观察她,翻一些网上大家伙儿的分享,才慢慢意识到,,原来有这种性格的人。大家伙儿管这种人叫“石心女”,我当时听着就觉得这个词儿,挺形象的,也挺符合我当时的感觉。
这可真是没少碰壁,没少瞎折腾,才慢慢摸索出一些门道。

第一条,也是最重要的一条,别老往自己身上揽事儿。 她们表现出来的冷淡,真不一定是因为对你有意见。就像我刚才说的那个同事,她不是讨厌我,她只是不习惯表达,不习惯社交。你别看她面无表情,可能她心里压根没想那么多。你如果总觉得她是在针对你,那你就没办法跟她正常沟通了。这是我走过的弯路,老觉得是自己不够搞得自己也很累。
第二条,沟通一定要直接、明了,别绕弯子,别搞那些虚头巴脑的客套。 你要是想跟她们说点别指望她们能从你的言外之意里领悟出什么来。直接把你的需求、你的想法,清清楚楚、明明白白地说出来。我以前老喜欢铺垫,搞点幽默感,结果她们根本接不住,搞得气氛特别尴尬。后来我学乖了,直接说正事,效果反而出奇的
第三条,尊重她们的边界感。 这种人往往都有很强的个人空间和原则。她如果说不行,或者拒绝你,那大概率就是触碰到她的底线了。你再怎么软磨硬泡,可能都没用,反而会让她更反感。我以前有个“石心女”朋友,不喜欢别人突然打电话,我老觉得是小题大做,每次都有事就直接打过去,结果她后来索性不接我电话了。后来我改发信息,每次都提前问一声方便吗,关系反而缓和了很多。
第四条,多观察她们做了什么,少揣测她们想什么。 “石心女”可能不善言辞,但她们会用行动来表达。我以前那个技术牛的同事,虽然嘴上说不帮忙,但有时看我实在搞不定了,她会默默地发给我一份相关的资料,或者在项目群里指出我问题的关键。这不就是另一种形式的帮忙吗?你如果只盯着她冷冰冰的脸,就很容易错过这些。

第五条,找到她们感兴趣的点,哪怕是工作上的。 “石心女”可能对人际关系不感冒,但她们往往都有自己专注的领域。我那个同事就是技术狂人。后来我发现,虽然她不爱社交,但只要一聊到技术问题,她就会变得特别认真,甚至会主动给我分享很多干货。这就是一个很好的突破口,你们之间可以建立起一种基于共同兴趣的连接。
我后来琢磨,这种“石心女”挺靠谱的。她们可能不会跟你甜言蜜语,不会嘘寒问暖,但交代给她的事,她肯定给你办得妥妥帖帖,不会给你掉链子。她们不搞小动作,不玩心眼,跟你相处,虽然少了点热闹,但实实在在是多了份踏实。她们就像一块石头,看着硬邦邦的,但稳重、坚实,不轻易改变。
没必要非得把每个人都掰扯成你喜欢的样子。世界本来就是各种各样的人组成的,接受别人的不同,也是一种成熟。我现在跟“石心女”类型的同事、朋友相处,心里就有底多了,也轻松多了,知道怎么去跟她们打交道,大家都少了很多不必要的内耗。