俞万钧个人简历包含哪些？这些关键信息别漏了！

我为啥对简历这玩意儿这么上心？说起来，那会儿我刚从一个公司出来，本来想着凭我的本事，找个下家还不是手到擒来？结果，啪啪打脸。

投了十好几份简历，一个面试通知都没，当时就傻眼了。在家琢磨来琢磨去，都开始怀疑人生了。老婆当时还跟我说，你是不是哪儿不对劲？自己明明干活儿不赖，怎么连个面试机会都捞不着？那阵子真是茶饭不思，睡觉都梦见自己又回去写简历了。

后来硬着头皮找了几个老哥们儿，让他们帮我看看我那简历。结果，一个哥们儿直接就说我这简历写得跟流水账似的，没重点，也没亮点，跟谁都能换着用。另一个老领导，他直接给我圈出来好多地方，说我这都是废话， HR 看了就想扔。那一下我才明白过来，感情之前都是白忙活了。

没工作，心里发慌。我当时就铆足了劲儿，心想再也不能这么糊弄了。我先是上网一顿查，各种模板、经验贴，看了个遍。然后我就琢磨，那些大公司到底想要看一个劲儿地研究招聘要求，把那些关键词都给挑出来了。这才算是入了门，知道简历不是随便填填就行。

我的简历“改造”之路

我最早的简历，就一个劲儿地堆信息，恨不得把小学得奖状都写上。后来才知道，人家 HR 一眼就想看你是不是他们想要的人。我开始动手，把简历拆开，一块一块重新搭。

• 个人信息：该留的留，该藏的藏

  我以前傻乎乎地把家住哪儿、几口人、兴趣爱好一股脑儿全写上。后来一看，根本没用！ HR 最想看你的名字、电话、邮箱、求职城市。最多加个个人作品链接，如果你有的话。其他那些花里胡哨的，能删就删，省得人家觉得你啰嗦。

• 求职意向：一句话说清楚你要干啥

  这个我一开始根本没写，直接就是我想找工作。后来发现，没有求职意向，你的简历就像个无头苍蝇。我学着把自己的目标岗位、想做的方向，用最简洁的一句话写出来。比如“寻求XXX岗位，期望在XXX领域发挥所长并不断成长”。这样 HR 一看就知道你目的性强，不是随便投的。

• 教育背景：精炼再精炼

  我把大学、专业、毕业时间写上，再加个学历学位。那些课程成绩、各种奖项，我只挑最亮眼的，跟应聘岗位相关的写。不相关的，就算你拿过全校第一，也得忍痛割爱。毕竟 HR 时间有限，他们要看的是你能不能干活。

• 工作经历：动词开路，数字说话

  这块儿是我花时间最多的。以前我就是写“负责 XXX 项目”、“参与 XXX 工作”，跟记流水账似的。后来我跟一个招聘主管聊天，他告诉我，要用“动词+成就+数字”的句式。比如，我写“设计并开发了XXX系统，提升了XX%的效率，节约了XX万元成本。”一下就把你的贡献和价值凸显出来了。每一条都得这么抠，想想你到底干了效果咋样，用数据来支撑。

• 项目经验：浓缩成精华

  如果你的工作经历里有大项目，可以单独拎出来讲。我一般是写项目名称、我的角色、项目目标、我在里面干了用了啥技术，项目取得了啥成绩。也是一样，要用动词和数字去强化你的作用。

• 技能清单：实打实地写

  我以前喜欢把各种软件、语言都写上去，管它熟不熟练。后来发现，人家面试一问就露馅。现在我只写那些我真正在行、能拿得出手的技能。而且要分类清晰，比如编程语言、数据库、工具、框架等等。越具体越不要泛泛而谈。

• 自我评价/个人亮点：点睛之笔

  这个部分就像简历的“封面介绍”。我一般是写三五句话，把自己最核心的优势和应聘岗位的匹配度用词要自信，但不能吹牛。比如“具备X年XXX领域经验，擅长XXX，能够快速适应XXX环境。”

就这么一点点改，一点点琢磨。每投一份简历，我都要根据对方公司的要求，把简历内容做调整。那些招聘信息里出现的关键词，我都会想办法整合到我的简历里去，让 HR 的眼睛能一下就“捕捉”到我。排版我也跟着学，怎么干净清爽，怎么突出重点。有时候一个逗号、一个标点符号，我都要检查好几遍，生怕出一点错。

折腾了大概有一个多月，我的简历彻底变了个样。那时候再投简历出去，很快就有面试电话打过来了，一个接着一个。这让我彻底明白了，简历这玩意儿，真不是敷衍了事就能行的，它是你敲开机会大门的第一个砖头，你得把它打磨得漂漂亮亮，才能让别人愿意给你开门。